Gestalte gezielt die Zukunft unserer Arbeitswelt mit: Als Senior Expert für strategische Personalentwicklung und -planung verantwortest du in einer Einzelrolle den gesamten Bereich der Personalentwicklung – von der Strategie bis zur Umsetzung eigener Trainings. Dabei bist du die zentrale Schnittstelle zur Personalplanung und entwickelst innovative Konzepte, führst selbst Trainings durch und trägst wesentlich zur nachhaltigen Weiterentwicklung unserer Organisation bei.
+ Du entwickelst und implementierst strategische Maßnahmen rund um Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
+ Du analysierst Kompetenzen und leitest daraus gezielte Entwicklungsmaßnahmen ab.
+ Du konzipierst und führst anspruchsvolle Trainings und Workshops selbst durch und nutzt moderne Lernmethoden für nachhaltige Erfolge.
+ Du begleitest Transformations-, Change- und Kulturprozesse und förderst eine moderne Lern- und Feedbackkultur.
+ Du berätst und unterstützt Führungskräfte, arbeitest eng mit Fachbereichen zusammen und bist Ansprechpartner:in für externe Dienstleister.
+ Darüber hinaus stellst du die enge Verzahnung von Personal- und Budgetplanung sicher – inklusive der Entwicklung relevanter KPIs – und bringst deine Erfahrung auch aus generalistischen Vorrollen aktiv in die HR-Teamstrategie ein.
+ Du hast ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, HR oder eines vergleichbaren Studiengangs.
+ Mehrjährige Erfahrung in der strategischen Personalentwicklung sowie im Planen, Konzipieren und Durchführen von Trainings zeichnen dich aus – idealerweise ergänzt durch eine Business-Trainer-Ausbildung.
+ Du bringst fundierte Kenntnisse im Talentmanagement und in der Nachfolgeplanung mit und hast nachweisbare Erfolge in der strategischen Umsetzung erzielt.
+ Starke Kommunikations-, Moderations- und Analysefähigkeiten, Teamgeist sowie eine strukturierte und kreative Arbeitsweise beschreiben dich sehr gut.
+ Du begeisterst durch deine Trainingskompetenz, gestaltest zukunftsorientierte Personalentwicklungsstrategien aktiv mit und bringst Erfahrung aus der HR-Praxis – etwa aus früheren Positionen als HR-Generalist:in, HR-Referent:in oder Business Partner:in – mit.
+ Idealerweise verfügst du über einen Ausbildereignungsschein.
+ Sehr gute Deutschkenntnisse runden dein Profil ab.
+ Feelgood-Arbeitsplatz: Teamgeist, Respekt, Vertrauen und offene Kommunikation sind bei uns wichtig. Dazu gehört ein modernes Arbeitsumfeld und Firmen- und Teamevents.
+ Flache Hierarchien: Dich erwartet ein professionelles und kollegiales Umfeld und du begegnest den Führungskräften auf Augenhöhe. Wertschätzung wird bei uns großgeschrieben.
+ Work-Life-Balance: Die Freiheit zum mobilen und flexiblen Arbeiten, sowie 30 Tage Urlaub sind für uns selbstverständlich.
+ Nachhaltige Mobilität: Wenn du gerne Fahrrad fährst, bieten wir ein „Jobrad“ als Benefit an und du erhältst ein Dienstwagen. Des Weiteren kannst du ein vergünstigtes Deutschlandticket nutzen.
+ Gesundheit: Gesundheit ist uns wichtig, deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene sportliche Aktivitäten (Firmenlauf, Bowling) oder Workout-Kurse an. Ein Gesundheitskonto für eine neue Brille, den Zahnersatz oder was du sonst brauchst, haben wir auch.
+ Vielseitige Weiterbildungsangebote: Wir ermöglichen dir einen für dich passenden Karriereweg, auf dem wir dich mit geeigneten Schulungen, Zertifizierungen, individuellen Coachings und persönlicher Unterstützung begleiten.