Recruiting – Talente finden und gewinnen:
+ Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der Anzeigenerstellung über die Auswahl bis zur Einstellung von Fach- und Führungskräften
+ Zielgruppenspezifische Ansprache, insbesondere im IT-Umfeld beispielsweise auch Direktansprache über Plattformen wie XING und LinkedIn
+ Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und HR Business Partnern zur passgenauen Besetzung offener Stellen
+ Durchführung von Interviews und Vertragsverhandlungen sowie Aufbau eines Talentpools
+ Beobachtung von Recruitingtrends und Entwicklung innovativer Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung
Prozessmanagement – HR weiterdenken:
+ Konzeption, Dokumentation und kontinuierliche Optimierung zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
+ Vorantreiben der digitalen Transformation von HR-Prozessen durch moderne Tools und Best Practices
+ Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung eines neuen HR IT-Systems – von der Anforderungsklärung bis zur Umsetzung – in enger Zusammenarbeit mit Projektteam und relevanten Schnittstellen
+ Sicherstellung und Weiterentwicklung effizienter, anwenderfreundlicher und zukunftsorientierter HR-Prozesse
+ Aktive Mitgestaltung strategischer HR-Themen im Rahmen von Projekten und Prozessoptimierungen
+ Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
+ Relevante praktische Erfahrung im Recruiting und/oder HR-Prozessmanagement
+ Interesse an Menschen und deren Beweggründen für unsere Organisation tätig zu werden
+ Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
+ Begeisterung für Innovationen und Digitalisierung im HR-Bereich
+ Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und digitalen HR-Anwendungen
+ Analytisches und strategisches Denkvermögen
+ Feelgood-Arbeitsplatz: Teamgeist, Respekt, Vertrauen und offene Kommunikation sind bei uns wichtig. Dazu gehört ein modernes Arbeitsumfeld, Firmen- und Teamevents und ein vergünstigtes Mittagessen im Betriebsrestaurant.
+ Flache Hierarchien: Dich erwartet ein professionelles und kollegiales Umfeld und du begegnest den Führungskräften auf Augenhöhe. Wertschätzung wird bei uns großgeschrieben.
+ Work-Life-Balance: Die Freiheit zum mobilen und flexiblen Arbeiten, sowie 30 Tage Urlaub sind für uns selbstverständlich.
+ Nachhaltige Mobilität: Wenn du mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen möchtest, bieten wir ein „Jobrad“ als Benefit an. Des Weiteren kannst du ein vergünstigtes Deutschlandticket und Firmenparkplätze nutzen.
+ Gesundheit: Gesundheit ist uns wichtig, deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene sportliche Aktivitäten (Firmenlauf, Bowling) oder Workout-Kurse an. Ein Gesundheitskonto für eine neue Brille, den Zahnersatz oder was du sonst brauchst, haben wir auch.
+ Vielseitige Weiterbildungsangebote: Wir ermöglichen dir einen für dich passenden Karriereweg, auf dem wir dich mit geeigneten Schulungen, Zertifizierungen, individuellen Coachings und persönlicher Unterstützung begleiten.